[精品原创]在配音的路上

這兩天看到法蘭點評的<<刑偵4>>國語配音和亂步在配音論壇上回應,頗有所感,趁現在有空就紀錄下來.
我覺得在領班處理配音角色的安排時,包含幾大因素:
1.能用的配音員有幾個
2.對影片的認識,導演的想法,戲種,演員的戲路.然後是整體上制定一個配音方向,希望達到甚麼樣的效果.
3.每一個配音員的特色,和他們搭配完以後出來的效果.
4.這個因素是觀眾不太清楚的,但非常關鍵,就是成本---錢和時間.其中有每個配音員的價錢,戲的預算,還有可以用來製作的時間.
舉個例子吧,首先我們假設有一個很懂戲的領班,而且很幸運的他現在擁有香港所有的配音員,這個領班對於配音是有理想有憧憬的,並願意為此不賺錢或者賺很少的錢.然後我們再假設現在我們碰到了一部戲,靠,AOL華納和哥倫比亞合拍的大片,預算很多,時間不算緊,可以用一個月來做.哇,美死.
在這時候,允許我再做一次假設(雖然我知道自己已經很過分了),我就是那個領班.
哈哈哈哈,想想已經覺得滿開心了,好,我要開始選角了
配音員要看他有沒有可塑性,掌握角色的速度,聲線,工作態度,擅長配甚麼,和誰一起搭配最有默契,和誰一起搭配會有火花,和誰從來也沒有搭配過.性格外向還是內向,適合作現代人還是古代人,教育程度……
沒有可塑性,狀態穩定,對角色慢熱,聲音很有特色的配音員,讓他配自己最擅長的角色.
我有錢有時間嘛,那我就要在搭配和人選上下功夫了,嘗試讓一些從未出現過的組合出現,這樣才會有火花,尤其是感情戲.
然後要讓一些可塑性強的配音員改變戲路,這樣做要有兩大條件,配音員必須敢於嘗試並放的開,領班則要密切關注並幫助配音員鎖定戲路.每一個新的嘗試都是一次冒險,可是一旦成功就也會有意料以外的驚喜.同時,配音員最需要這樣的鍛鍊使自己成長,只有在新的挑戰成功後,才能得到真正的提高.
回到現實,往往我們在後期製作中缺乏這樣那樣的因素,從而出現這樣那樣的問題. <刑偵4>的情況也是如此,我能夠配古天樂不是因為領班有意所為,所以就成了無心之失,她的過失在於她安排我配這個角色,卻沒有給我任何的協助,幫我去鎖定配音的調子和方向,完全讓我自己摸,甚至在配音中段還投訴我沒有認真配,大概是不想做了.這話是真的,她和另一個領班說:葉清配的古天樂冷冰冰無精打采,他是不是最近有甚麼事,怎麼把情緒發洩到工作上來了,不想干就辭職嘛.
我後來知道了只能自我安慰,也許這也算是一種成功吧.
要出門了,下次再說

原來這裡而還有這樣一段故事。
又：現在凡事都為錢所累，錢這東西把人弄得團團轉，真是出乎當初造此物人的预料啊。唉。

佩服得五体投敌！！！

所以配音最好作为一种爱好而为之，作为养家糊口的职业好象有点难度呀。